го и чс в школе

                 ПАМЯТКА
        Права и обязанности работника
          при чрезвычайных ситуациях

1 Работник обязан незамедлительно известить своего руководителя (ст. 214 ТК РФ):
– о любой ситуации, которая угрожает жизни, здоровью людей;
– о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве;
– об ухудшении состояния своего здоровья.
2 Если сотрудник не может прийти на работу из-за чрезвычайной ситуации, он должен
всеми доступными средствами оповестить об этом работодателя. Руководитель
в этом случае не имеет права применять к работнику дисциплинарные взыскания,
например, уволить.
3 Сотрудники, которые в чрезвычайной ситуации утратили документы, подтвержда-
ющие их трудовую деятельность и стаж работы, могут восстановить их в местных
отделениях Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования.
4 Сотрудники, которые в момент чрезвычайной ситуации выполняли трудовые обязан-
ности, и родственники погибших в результате несчастных случаев на производстве
могут обратиться в ГИТ. Инспекторы защитят права пострадавших и помогут
оформить документы для назначения страховых выплат и компенсации мораль-
ного вреда.
5 Если деятельность компании приостановили из-за чрезвычайной ситуации, работо-
датель должен оплатить время простоя сотруднику в размере не ниже 2/3 оклада
(ст. 157 ТК РФ). Если работодатель вынуждает сотрудника уволиться или оформить
отпуск за свой счет, можно обратиться за защитой своих трудовых прав в госу-
дарственную инспекцию труда.

                  ПАМЯТКА
        Права и обязанности работодателя
          при чрезвычайных ситуациях

1 Если деятельность компании приостановлена из-за чрезвычайной ситуации и невозможно обеспечить сотрудников работой, работодатель обязан издать прикази оплатить вынужденный простой. Размер оплаты – не ниже 2/3 оклада сотрудника(ст. 157 ТК РФ).
2 Работодатель обязан обеспечить сохранность трудовых книжек и других документов работников: личных дел, документов с постоянным сроком хранения т. д.
3 На время чрезвычайной ситуации работодатель имеет право перевести работника на срок до одного месяца на работу, не предусмотренную трудовым договором.Согласие сотрудников в этом случае не требуется. Работа должна быть связана с предотвращением случаев, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения последствий ЧС (ст. 72.2 ТК РФ).
4 Работодатель имеет право в чрезвычайной ситуации привлечь работников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Для этого он должен оформить приказ.
5Работодатель не имеет право уволить отсутствующего сотрудника, пока не выяснит причин. Если они связаны с ЧС, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение.
6 Если произошел несчастный случай, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшим первую помощь и при необходимости организовать их доставку в медицинскую организацию.
7 О легком несчастном случае работодатель должен в течение суток известить исполнительный орган страховщика. Если произошел групповой, тяжелый или смертельный несчастный случай, в течение суток также уведомите: ГИТ, прокуратуру; управу района, префектуру округа или районную администрацию; надзорный территориальный орган в конкретной сфере деятельности.